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      1. 株洲市共創科技有限公司員工福利待遇

        管理規定


        為增強員工歸屬感,體現公司核心價值觀,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力、凝聚力,根據公司具體情況,特制定制度:

        第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分,對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工,本人自愿放棄享受福利待遇的,公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行,與本規定有沖突的,按本規定執行。

        第二條、公司福利待遇的種類及標準:

        (一)、社會保險。

        公司實行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工,經本人申請,從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續,保險費由財務部根據國家規定統一繳納,其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保,保險費由公司承擔,從入職之日起繳納。

        (二)、節日慰問。

        春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進行節日慰問,慰問采取禮金、禮品、購物券等形式,由企業管理部根據企業實際情況確定并于節前發放。慰問標準、享受資格見附表1

        序號

        節日類型

        慰問標準

        享受資格

        備注

        1

        春節

        250/

        全體員工,含試用期員工。

        2

        三八婦女節

        50/

        全體女員工,含試用期員工。

        3

        端午節

        150/

        全體員工,含試用期員工。

        4

        中秋節

        150/

        全體員工,含試用期員工。

        (三)、退休金福利。

        符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續工齡達5年以上(含5年)的全體員工,按公司規定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的,給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發12個月本人上月工齡工資。

        (四)、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。

        與公司簽定勞動合同的正式員工,其本人結婚、工傷、三代以內直系親屬去世的持相關證明享受慰問禮金,具體為:

        1、員工結婚:由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀,道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000/人,部門經理、高級工程師800/人,部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600/人,一線員工400/人。雙方均為公司員工的,分別依照道賀標準辦理。

        2、員工子女結婚:由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀,道賀標準為400/戶家庭。

        3、員工工傷:住院或工傷期間,由所在部門協同工會前去慰問,慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400/人,部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員(含一線員工)300/人。

        4、員工三代以內直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的,方興實業由所在部門中心領導、工會主席前去慰問(居住地60公里以內),慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400/人,部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的,慰問標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問,總公司不再另行禮金慰問,應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的,可參照以上標準采取其它方式予以慰問。

        (五)、防暑降溫福利。

        管理部、銷售部、生產部公司所屬員工從每年71日起至930日止享受防暑降溫費補貼,其中生產部、品保部補貼標準為2.00//天,防暑降溫補貼必須用于防暑降溫,不得分發個人,不得挪作他用。

        (六)、住宿、用餐、水電補貼福利。

        公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式,其中住宿要求及標準按公司相關規定執行,中晚餐公司按3//餐補貼,直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼,其中水費由公司全額支付,集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的,電費自理,不予補貼,未能裝表計費的,由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除),單間、標間用電補貼15//月,超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付,從工資扣除。

        第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。

        第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。



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